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    部門:市場部
    人才策略  
    1、薪酬待遇
    公司有完善的薪酬制度體系、廣闊的發展平臺和晉升空間,同工同酬,并通過考核等方式確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。
    2、完善的保障體系
    公司擁有完善的社會保障體系,嚴格按照國家規定為每位員工繳納五險社會保險。
    公司每月按照徐州市住房公積金管理中心的規定為每位員工足額繳納住房公積金。
    3、優越的員工福利
    公司為所有員工提供午餐補助;
    公司每月為所有員工上下班發放交通補貼,并提供免費班車;
    公司為外地未婚員工提供免費宿舍,各項設施一應俱全;
    公司定期組織員工免費體檢;
    公司黨團、工會等不定期組織各類活動、旅游等,豐富職工生活。
    4、休假
    公司為職工提供帶薪年休假,各種婚嫁、產假、護理假、喪假、探親假等各種假期。
    5、個人職業規劃
    公司非常重視員工的個人職業規劃,實行人才梯隊建設,鼓勵員工設定短期/長期的職業目標,促進員工自我發展,不定期實行內部招聘,鼓勵員工通過競聘的方式展示自己,多方面提升自己的工作能力。
     
     
     


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